Principes d'éducation des adultes - Comment aider les personnes apprendre et de grandir

En tant que leader dans n'importe quelle organisation ou une entreprise, un de vos plus grands défis est de trouver comment aider vos employés à apprendre et à grandir afin qu'elles seront plus efficaces et les ajouter à votre ligne de fond. Le problème est que notre propre expérience et de l'éducation ne nous prépare pas pour le monde moderne de l'apprentissage des adultes. Les exemples que nous avons vu au lycée et peut-être même à l'université ne s'applique pas vraiment le monde où nous avons intégrante de rivaliser avec le travail, le stress, les familles, temps de loisirs afin de faire une différence dans la vie de notre peuple. Qu'est-ce qu'un gestionnaire peut faire pour résoudre ce problème?

Heureusement, il ya beaucoup de l'excellente recherche dans le domaine de l'apprentissage des adultes qui peuvent être mis à une utilisation immédiate par le gestionnaire de pratique. Même s'ils sont un beaucoup de théories différentes, il est certains principes communs sur lesquels tous sont d'accord, en mettant l'accent sur ces principes de base vous serez certainement en mesure de vous aider et aider vos gens à apprendre et grandir et avancer sur la voie de la réussite.

Le grand public la théorie nous dit que l'apprentissage des adultes-se fonde sur les principes suivants:

1.Reciprocity: cela signifie qu'il ya un lien direct entre l'apprentissage et les objectifs des étudiants.

2.Experience: adultes chercher des preuves pratiques que ce que vous êtes l'enseignement a une valeur réelle dans leur monde.

3.Problem résolution orientation: avouons-le, la plupart de notre travail dans le monde réel consiste à résoudre des problèmes pratiques, difficiles. Pour réussir, nous devons savoir comment résoudre ces problèmes. Si vous pouvez leur montrer la façon dont tout ce que vous avez à faire est de sortir de leur chemin et ils vont apprendre.

4. Individualisé et auto-dirigé: les gens ont leurs propres forces et leurs propres moyens privilégiés de l'apprentissage et vous avez besoin de trouver des moyens de puiser dans cette individualité et les laisser travailler à leur propre rythme. Si vous pouvez faire qu'ils vont prendre soin de la plupart de l'apprentissage eux-mêmes.

5. Intègre l'apprentissage et de vie: vous devez être sensible à des demandes concurrentes vos élèves ont. En tenant compte de leurs besoins et de travailler avec eux, vous verrez que cela va augmenter leur engagement à l'éducation que vous offrent une amélioration de leurs chances de succès.

6.Application: apprentissage par les livres ne vous porter si loin. Qu'est-ce que vous êtes étudiants adultes sont à la recherche d'existe des moyens pratiques pour résoudre les mains sur les problèmes et ainsi de chacun de vos séances de formation devraient inclure des problèmes techniques et de leur donner une chance de travailler sur leurs solutions dans un environnement contrôlé, cadre de soutien.

En trouvant des moyens créatifs de tirer parti de ces principes, vous serez en mesure de développer des programmes d'éducation et de formation qui sont bien adaptés pour vos travailleurs et des apprenants adultes à se développer grâce à votre soutien. En tant que gestionnaire de vos gens seront immédiatement plus productif et plus fidèle à vous et votre entreprise. Cela va ajouter directement à votre ligne de fond. Comme un apprenant adulte individuel vous-même, vous pouvez évaluer les différents programmes qui utilisent ces principes pour déterminer lequel est le mieux adapté pour vous et vos besoins.